16 पर्सनैलिटी टेस्ट

इस टेस्ट के बारे में

चार धुरियों वाले टेस्ट कार्ल युंग के मनोवैज्ञानिक प्रकारों पर किए काम से निकले हैं, जिसे 1940 के दशक में एक प्रश्नावली की शक्ल दी गई। वैज्ञानिक जगत इन पर दो एतराज़ करता है: समय के साथ इनकी औसत स्थिरता, और वहाँ कड़े खाने बनाना जहाँ गुण लगातार फैले होते हैं — बहुत से लोग किसी धुरी पर 52% पर होते हैं और हफ़्ते के हिसाब से एक अक्षर से दूसरे में खिसक जाते हैं। यह इन्हें छोड़ देने की वजह नहीं है, यह नतीजे को फ़रमान के बजाय एक खाके की तरह पढ़ने की वजह है।

यह टेस्ट चार चीज़ें नापता है। आपकी ऊर्जा कहाँ से आती है, लोगों के बीच या अकेले में। आपका ध्यान पहले क्या पकड़ता है, ठोस चीज़ या मुमकिन चीज़। फ़ैसले के वक़्त तराज़ू किस तरफ़ झुकता है, मामले के तर्क की तरफ़ या लोगों पर पड़ने वाले असर की तरफ़। और आप अपना समय कैसे बाँधते हैं, ढाँचे से या मौके से।

चौबीस कथन, 1 से 5 तक अंक। इनमें आधे उलटे ढंग से लिखे हैं, ताकि आप मशीनी ढंग से एक ही कॉलम पर टिक न करते जाएँ। जो खाके निकलते हैं वे जानबूझकर कम चापलूस हैं: ऐसा व्यक्तित्व प्रकार किसी काम का नहीं जिसमें सिर्फ़ गुण हों, क्योंकि वह बताता ही नहीं कि आपका समय कहाँ बरबाद होता है।

यह कैसे काम करता है

हर धुरी को छह कथन मिलते हैं, जिनमें तीन उलटे ढंग से लिखे हैं। हर धुरी पर आपकी औसत जगह निकाली जाती है और प्रतिशत में बताई जाती है; 50% के पार ऊपर वाला अक्षर जीत जाता है। चार अक्षर मिलकर आपका कोड बनाते हैं। कोई धुरी 50% के पास हो तो इसका मतलब आप दोनों तरफ़ हैं: पड़ोसी खाका भी पढ़ लें।